公司员工是否可开设属于自己的公司

员工能不能自己开公司？这是很多职场人关心的问题。一般来说，员工是可以开自己公司的。但要是和原公司签的劳动合同或者保密协议里有竞业限制条款，在限制期限和范围内，就不能干和原公司有竞争关系的业务，更不能开竞争公司。
这里面其实是劳动者的择业自由权和用人单位的商业秘密保护权的平衡问题。要是没有竞业限制这些约束，员工开公司本身不违法。可要是员工用原公司的商业秘密、客户资源搞不正当竞争，原公司能走法律途径维权，要求赔偿损失、停止侵权等。
所以，员工打算开公司，得先看看和原公司的约定，保证自己的行为合法合规。千万别因为一时疏忽，用了原公司不该用的东西，最后惹上法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作一段时间后，他打算开设自己的公司。原公司发现后，认为小朱与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，小朱开设的公司业务与原公司有竞争关系，违反了合同约定。但小朱认为该竞业限制条款不合理，且自己未利用原公司的商业秘密和客户资源，不构成违约。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与原公司签订的劳动合同中确实存在有效的竞业限制条款，且小朱开设的公司业务在限制期限和范围内与原公司有竞争关系，那么小朱的行为可能构成违约。
2、若小朱能证明该竞业限制条款不合理，或者自己并未利用原公司的商业秘密、客户资源等进行不正当竞争，那么小朱的行为可能不构成违约。原公司需通过合法途径举证小朱存在违约行为，才能要求小朱赔偿损失、停止侵权等。