公司没签合同辞退我怎么维权

公司没和你签合同就把你辞退了，别慌，咱能维权。要是公司从你入职超过一个月但不满一年，都没和你签书面劳动合同，那它得每个月给你双倍工资。要是公司违法辞退你，你能要求赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
维权前，你得先收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。你可以先和公司商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。仲裁的时候，你要把自己的诉求说清楚，比如没签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金这些。仲裁委根据你提供的证据和法律规定来做裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予相应赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方产生争议。小朱打算通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签订合同，需支付小朱未签合同的双倍工资。
2、公司违法辞退小朱，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。