工厂合同没到期被开除怎么办

工厂在合同没到期时把人开除，这种情况时有发生，大家要清楚自己有哪些权益。首先，要判断工厂开除行为是否合法，若属于违法解除劳动合同，咱们就能主张自己应得的权益。
按照法律，用人单位违法解除劳动合同，咱们有权要求继续履行合同。要是不想继续干，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给咱们赔偿金。经济补偿的计算方式是，在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
遇到这种事，大家得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些，都能证明咱们和工厂的劳动关系，以及被开除的事实。收集好证据后，先和工厂协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别怕，还可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，与工厂签订的劳动合同尚未到期，却突然被工厂开除。小朱认为工厂此举没有合理理由，属于违法解除劳动合同，而工厂则坚称自己的开除行为合法。双方因此产生争议，小朱打算为自己争取合法权益。

案情分析:

1、首先要判断工厂开除小朱的行为是否合法，若属于违法解除劳动合同，小朱有权主张相应权益。
2、若判定为违法解除，小朱可以要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小朱需收集能证明劳动关系及开除事实的相关证据，如劳动合同、工资条等，先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。