工伤十级伤残被开除怎么办

工伤十级伤残员工遭遇单位开除，这种情况单位属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位得支付赔偿金。
要是遇到这种事，你有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，让你能继续回去上班。要是不想继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
你可以先跟单位协商赔偿的事，心平气和地把你的诉求说清楚。要是协商不成，也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来维权。不过要注意，劳动仲裁的时效是一年，你得在这个时间内去主张自己的权利，不然过了时间，可能就会影响你的权益。通过合法途径，你一定能维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中遭受工伤并被鉴定为十级伤残。然而，单位却将小朱开除。小朱认为单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位拒绝。小朱遂要求单位支付赔偿金，但双方就赔偿金额未能达成一致，产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，单位开除工伤十级伤残的小朱属于违法解除劳动合同，小朱有权要求单位继续履行劳动合同。若小朱不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。