劳务派遣员工死亡责任该由谁来担负

劳务派遣员工死亡，责任承担得看具体情况。
如果是工作原因导致死亡，派遣单位和用工单位要按过错大小担责。派遣单位得提供合格员工，还得把工作要求、劳动报酬等事儿跟员工讲清楚；用工单位得对员工工作进行指挥监督。要是派遣单位没履行法定责任，导致员工死亡，那肯定得担责；用工单位要是管理不善等有过错，同样要担责。
要是员工死亡跟工作没关系，像自身疾病突发，一般派遣单位和用工单位没直接责任。不过，用工单位从人道主义出发，可能会给点补偿。
遇到这种事儿，要注意收集、固定和死亡相关的证据。确定责任归属和赔偿问题，可以先跟单位协商，要是协商不成，还能走劳动仲裁或者去法院诉讼。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时突然死亡。小朱家属认为，派遣单位未充分告知工作风险，用工单位管理存在漏洞，二者都应承担责任。而派遣单位和用工单位则认为小朱可能是自身疾病突发导致死亡，他们并无直接责任。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因工作原因死亡，派遣单位有提供合格劳动者、告知工作要求和劳动报酬等义务，若未履行法定义务致小朱死亡，需承担相应责任；用工单位有指挥监督劳动者工作等义务，因管理不善等过错也应担责。
2、若小朱是非工作原因死亡，如自身疾病突发，派遣单位和用工单位通常无直接责任，但用工单位基于人道主义等原则，可能给予一定补偿。双方可收集、固定死亡相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定责任归属及赔偿事宜。