兼职没签任何合同有什么后果

兼职没签合同有法律风险。从劳动权益来说，要是单位没和你签合同，工资能不能按时稳定拿到手就不好说了。按照《劳动合同法》，要是从开始工作超过一个月但不满一年都没签合同，你能要求单位付双倍工资。
遇到工伤等意外时，因为没有合同，证明你和单位存在劳动关系就会很麻烦，这会影响工伤认定和赔偿。而且工作时间、内容还有休息休假这些权益，也没有书面的东西保障。
不过要知道，兼职关系比较灵活，很多时候得你自己来证明。你得尽量收集证据，像工作记录、工资发放凭证，还有和雇主的沟通记录。要是真发生纠纷了，先和雇主商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱为小许经营的店铺做兼职，双方未签订合同。小朱工作两个月后，小许未按时支付报酬，且在小朱工作时意外受伤，小许以双方未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔付责任。小朱认为自己确实为小许工作，应获得报酬和工伤赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小许未与小朱签订合同，小朱有权要求自用工超过一个月不满一年期间的双倍工资，以保障其获取报酬的权益。
2、因未签合同，小朱在工伤认定时可能存在困难，但小朱可收集工作记录、工资发放凭证、与小许的沟通记录等证据证明劳动关系。若与小许协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。