不签劳动合同被逼离职怎么办

在工作中，若遇到权益受损的情况，劳动者要懂得维护自己的合法权益。没签劳动合同，是可以主张双倍工资的。要是从开始工作起超过一个月，还不满一年，单位都没和你签合同，那单位就得每个月给你双倍工资。
要是你被逼离职，而且能拿出证据证明，像单位拖欠工资、强迫加班这类违法行为，就能认定是被迫解除劳动关系。这时，你不光能要双倍工资，还能要经济补偿。经济补偿按工作时间算，工作满一年就给一个月工资。
遇到这种事，你得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些，能证明你和单位有劳动关系，还有你被迫离职的原因。收集好证据后，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订劳动合同。工作半年后，公司经常拖欠工资，还强迫小朱加班，小朱不堪忍受选择离职。小朱认为公司未签合同应支付双倍工资，且自己是被迫离职，公司还应给予经济补偿。但公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱可要求公司支付未签合同的双倍工资。
2、小朱能证明公司存在拖欠工资、强迫加班等违法情形，可认定为被迫解除劳动关系，除双倍工资外，还可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。小朱可收集工资条、工作证等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。