工伤后个人解除合同有什么后果

工伤之后个人解除合同，会带来一些后果，需要谨慎考虑。
在工伤保险待遇上，要是工伤已经认定，像伤残津贴、一次性伤残补助金这类待遇，解除合同后会有变化。一次性工伤医疗补助金通常会正常发放，但一次性伤残就业补助金在不同地方规定不同，可能会有差异。
经济补偿方面，依据《劳动合同法》，工伤职工主动解除合同的话，一般拿不到经济补偿。不过，如果是因为用人单位有错，比如没依法缴纳社保，职工因此解除合同，就可以要求经济补偿。
后续权益保障也比较麻烦。解除合同后，要是旧伤复发或者出现其他后续问题，在医疗费用等权益的保障上会更复杂。
所以，工伤职工决定是否解除合同前，要综合考虑自身工伤情况、合同解除的原因，以及当地的具体规定。要是拿不准，最好咨询专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，享有伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。伤好后小朱打算主动解除劳动合同，但他不确定会有什么后果。他了解到当地一次性工伤医疗补助金会正常支付，可一次性伤残就业补助金规定不明确。同时，小朱所在单位存在未依法缴纳社保的情况，他不清楚自己能否获得经济补偿，也担心后续旧伤复发权益保障问题。

案情分析:

1、在工伤保险待遇方面，小朱解除合同后一次性工伤医疗补助金会正常支付，而一次性伤残就业补助金因各地规定有差异，需依据当地具体规定确定。
2、经济补偿方面，由于用人单位存在未依法缴纳社保的过错，根据《劳动合同法》，小朱可主张经济补偿。
3、后续权益保障上，解除合同后若小朱旧伤复发或有其他后续问题，在医疗费用等方面的权益保障可能会相对复杂，小朱应综合自身情况、合同解除原因及当地规定，必要时咨询律师维护权益。