被迫离开岗位可拿几个月工资赔偿

1.被迫离岗属单位违法解除合同。
2.赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资。
3.如工作2年3个月赔5个月工资，工作7个月赔2个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年3个月。某天，公司以不合理理由让小朱被迫离开岗位，小朱认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位让劳动者被迫离开岗位属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作2年3个月，每满一年应支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以小朱可获5个月工资赔偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。