工伤能不能获得三个月工资赔偿

1.工伤能否获三个月工资赔偿，要看具体情形。若停工留薪期确定为三个月，单位应按月支付原工资福利，这就相当于拿到三个月工资赔偿。
2.若工伤鉴定达一定伤残等级，解除或终止劳动关系时，还能获一次性伤残就业和医疗补助金等。
3.若停工留薪期不足三月，或未达获其他赔偿的伤残等级，可能拿不到三月工资赔偿。一切要结合认定、鉴定结果和停工实际情况确定。

案情回顾:

小丽在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间她向单位提出三个月工资赔偿的要求。单位认为应根据实际情况确定，若停工留薪期不足三个月或未达一定伤残等级不应支付三个月工资赔偿。小丽则觉得自己受伤严重，理应获得三个月工资赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、能否获得三个月工资赔偿需看停工留薪期时长。若经确认小丽停工留薪期有三个月，在此期间单位应按原工资福利待遇按月支付，她可获得三个月工资赔偿。
2、若小丽经鉴定达到一定伤残等级，在解除或终止劳动关系时，她还可按规定获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。但如果停工留薪期不足三个月，或未构成可获其他赔偿的伤残等级等，她则可能无法得到三个月工资赔偿。需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际停工情况确定赔偿事宜。