员工加班流产，企业该怎么进行赔偿

1.员工加班流产被认定为工伤，企业要按规定赔偿。
2.员工或近亲属可在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
3.若企业已缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付，如医疗费等，企业支付停工留薪期工资福利。
4.若未缴纳，企业按待遇项目和标准支付费用，如医疗费、伤残补助金等，流产赔偿参照相关标准，停工留薪期工资企业按月发。

案情回顾:

小丽是某企业员工，因工作任务繁重长期加班，最终导致流产。小丽认为自己是因加班导致流产，企业应承担赔偿责任。而企业觉得小丽流产不一定完全是加班所致，拒绝主动赔偿。小丽遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、若小丽经认定为工伤，根据法律规定，她或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、若企业已为小丽缴纳工伤保险，大部分赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，企业需支付停工留薪期工资福利等。若企业未缴纳工伤保险，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、一次性伤残补助金等。流产情况一般可参照工伤认定中的相关标准确定赔偿，且在停工留薪期内，小丽原工资福利待遇不变，由企业按月支付。