追讨薪资失效后怎么办

1.追讨薪资时效过了，先和单位协商，若单位自愿支付，后续不能以时效已过反悔。
2.协商不成，收集时效期间内主张权利、请求救济或单位同意履行等致时效中断的证据，若能证明，时效可重新计算。
3.向劳动监察部门投诉，其处理无时效限制，查证属实可责令单位支付。
4.上述不行就起诉，虽对方有抗辩权，但法院不主动适用，单位未提仍可能胜诉获薪。

案情回顾:

小丽曾在一家单位工作，离职后单位拖欠其薪资未付。在追讨薪资时，小丽发现追讨时效已过。她先与单位协商，希望单位主动支付，单位起初答应但之后反悔，称时效已过。小丽认为单位不能反悔，双方产生争议。之后小丽想通过其他办法追讨，于是搜集相关证据准备开启新的维权途径。

案情分析:

1、追讨薪资时效已过，若单位自愿履行后，依法律规定不能以时效已过为由反悔，此单位做法不符合法律规定。
2、若小丽能收集到在时效期间内有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等导致时效中断情形的证据，追讨时效可重新计算。
3、小丽还可向劳动监察部门投诉，劳动监察处理无时效限制，若查证属实，可责令单位支付。
4、即便上述方法都行不通，小丽向法院起诉，虽然单位有抗辩权，但法院不会主动适用时效规定，若单位未提出时效抗辩，小丽仍可能胜诉获得薪资。