员工突发疾病，公司会不会给予赔偿

1.员工突发疾病，公司赔偿情况分多种。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤，公司要承担赔偿，如丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。
2.若未达上述情况，不算工伤。公司没依法缴医保，致员工无法用医保，公司要在医保报销范围内赔偿。
3.公司依法缴医保，员工按政策报销，公司一般无赔偿义务，但应给医疗期和病假待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒。经医院全力抢救，小朱在发病后的第50小时脱离生命危险。小朱认为自己在工作时发病，公司应给予赔偿。公司则认为小朱未在48小时内死亡，不属于工伤，不应赔偿。此外，公司未依法为小朱缴纳医疗保险，小朱无法享受医保待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。小朱未在48小时内死亡，不满足视同工伤的条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
2、公司未依法为小朱缴纳医疗保险，导致小朱无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。同时，公司应给予小朱一定医疗期和病假待遇。