辞职被拖欠工资怎么要回

1.先尝试和单位协商，告诉单位按时支付工资是应尽义务，要求其限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和薪资情况的材料，部门会调查并责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行，要在权益被侵害一年内申请。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱从某公司辞职后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，要求公司限期支付，但公司拒绝。小朱认为公司此举严重侵犯自己权益，而公司称资金周转困难，并非故意拖欠。小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司协商要求支付工资，符合法律规定，按时支付工资确是用人单位的法定义务。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据材料，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。
3、小朱也可在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。