非工伤时解除劳动合同要如何进行补偿

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除非工伤劳动合同，要支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，也按上述标准补偿。
3.违法解除：用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。工资是解约前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。期间小朱非因工伤患病，医疗期满后，他既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。单位没有提前三十日书面通知小朱，直接解除了与他的劳动合同，仅支付了一个月工资作为补偿。小朱认为单位补偿不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，单位需支付三个半月工资的经济补偿。
2、该单位未提前三十日书面通知小朱，而是直接解除合同，虽额外支付了一个月工资，但经济补偿支付不足。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此单位的解除行为可能构成违法解除，小朱有权要求单位按规定补足补偿或支付相应赔偿金。