符合工伤认定标准是什么

1.认定工伤条件：工作时间、场所内，因工作原因受事故伤；工作前后，做与工作相关预备或收尾工作受伤，算工伤。
2.其他工伤情况：工作时因履行职责受暴力伤害、患职业病；上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。
3.视同工伤情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤。
4.不得认定情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，负责日常货物搬运工作。一天上班期间，小朱在仓库搬运货物时不慎被掉落的货物砸伤。公司认为小朱在搬运过程中存在操作不当，不应认定为工伤。小朱则觉得自己是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中，小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，公司以操作不当为由否定工伤认定不成立。
2、小朱的情况不属于不得认定为工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，因此小朱所受伤害应被认定为工伤。