刚进工地三天没签合同受伤怎么赔偿

1.没签书面合同，但和工地单位有事实劳动关系，工作中受伤算工伤。
2.先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录，以及受伤相关证据。
3.让单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
4.工伤认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，按等级享受工伤保险待遇。
5.单位没交工伤保险，赔偿费用单位承担。

案情回顾:

小朱在工地工作时意外受伤，但他与工地所属单位并未签订书面劳动合同。单位以未签合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己长期在工地工作，已和单位形成事实劳动关系，此次受伤应属工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽未签订书面劳动合同，但小朱若能收集工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与单位存在事实劳动关系，且能提供受伤的相关证据，那么其在工作中受伤应认定为工伤。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，小朱本人或其近亲属可在1年内自行申请。
3、经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若单位未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。