员工加班患病，公司应怎样给予赔偿

1.员工加班患病，赔偿分情况。因加班患职业病，算工伤。公司要在事故发生30日内申请认定，未申请的，员工或亲属1年内可自行申请。认定后，工伤保险基金和公司按规定承担费用，如治疗费、停工工资等。
2.若患病非职业病，只是加班累的，公司通常无赔偿责任，但要保障医疗期并支付病假工资。若未缴医保，公司承担医保可报销部分费用。

案情回顾:

小朱是某公司员工，长期加班后身体不适。经诊断，他患了一种与工作环境和加班有关的疾病。小朱认为是加班导致患病，要求公司赔偿。公司则认为不能确定是加班导致，且不确定是否属于职业病，对于赔偿一事有所迟疑。

案情分析:

1、若小朱所患疾病被认定为职业病，应认定为工伤。公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未在规定时间内申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。被认定为工伤后，小朱享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定分别承担，如治疗费用、停工留薪期工资等。
2、若小朱所患疾病并非职业病，仅因加班劳累所致，公司一般无赔偿责任，但应保障小朱享有医疗期，在此期间按规定支付病假工资。若公司未依法为小朱缴纳医疗保险，导致小朱无法享受医保待遇，公司需承担相应赔偿责任，赔偿范围为医保可报销部分。