工资拖欠三月，能否选择被迫离职

1.若用人单位未及时足额发工资，劳动者可被迫离职。这种情况下，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.要离职的话，需向单位发被迫解除劳动合同通知书，写明单位拖欠工资事实和解除依据。
3.保留好工资条、考勤记录、通知书送达凭证等证据。
4.可通过劳动仲裁追讨工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱决定被迫离职，他向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠工资的事实，并依据法律规定解除与公司的劳动关系。但公司认为小朱是自行离职，拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权解除劳动合同并获得补偿。
2、小朱已向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出单位拖欠工资事实及依据法律解除劳动关系，同时保留了相关证据，如工资条、考勤记录、送达凭证等，可通过劳动仲裁等方式追讨工资并主张经济补偿。