被拖欠工资离职两年后是否可起诉

1.离职两年后起诉被拖欠工资有风险。劳动争议要先仲裁，申请仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算。若离职两年无时效中断、中止，仲裁委可能因超时效不受理。
2.若有证据证明时效中断，像曾向单位主张权利、向有关部门请求救济，仲裁时效重新计算。
3.仲裁委不受理，可在收到决定15日内向法院起诉，法院会审查时效情况，再决定是否支持诉求。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职时公司拖欠其工资。两年后，小朱决定起诉公司讨薪。公司认为小朱起诉已超时效。小朱则称离职后曾向公司主张过权利，存在时效中断情形，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议需先经仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱离职两年后起诉，若期间无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过仲裁时效为由不予受理其仲裁申请。
2、若小朱有证据证明存在时效中断情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效将重新计算。若仲裁委作出不予受理决定，小朱可在收到决定之日起十五日内向法院起诉，法院会审查是否存在仲裁时效中止、中断等情形，再确定是否支持小朱的诉求。