哺乳期工资降低，能否选择被迫辞职

1.用人单位不能因女职工处于哺乳期就降低其工资，否则属违法且违反合同约定。
2.若因此员工被迫辞职，单位要担责，员工可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工可先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小丽在哺乳期时，发现自己的工资被用人单位降低。她认为根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，这一降薪行为违反了劳动合同约定和法律规定。小丽与用人单位协商，要求恢复工资，但用人单位拒绝，小丽被迫选择辞职，并要求用人单位支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在小丽哺乳期降低其工资，违反了法律规定中用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资的条款，属于违约违法行为。
2、小丽因用人单位降薪被迫辞职，用人单位需承担相应法律责任。小丽可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。