工伤纠纷应该怎么处理

1.工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在规定时间内申请，若单位未申请，职工或其近亲属等也能在一定期限内申请，认定时需提交相关证明材料。
2.劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，就需进行鉴定。
3.纠纷解决：双方有赔偿纠纷可先协商，协商不成可申请调解，调解无果或不履行调解协议，可申请仲裁，对仲裁不服，符合条件可起诉。

案情回顾:

小胡是某公司职工，工作时不慎受伤。公司未在30日内为其申请工伤认定，小胡自行在1年内申请，提供了劳动关系证明和医疗诊断证明等材料完成认定。经治疗伤情稳定后，小胡因存在残疾影响劳动能力进行了劳动能力鉴定。之后，小胡与公司就赔偿问题产生纠纷，双方协商无果，公司拒绝向劳动争议调解组织申请调解，小胡遂申请仲裁，对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，单位未履行的，职工或其近亲属等可在1年内申请，小胡自行申请符合规定。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定，小胡完成此鉴定合理合法。
3、双方就赔偿纠纷协商不成，小胡可申请调解，公司拒绝调解后，小胡申请仲裁并对仲裁结果不服提起诉讼，符合处理工伤纠纷的程序规定。