工作地点变更员工有什么补偿

1.工作地点变更算劳动合同重大变更。若单位与员工协商一致变更，按新合同履行，一般无补偿。
2.若单位擅自变更，员工不同意，单位以此解除合同，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司未与小朱协商，擅自将其工作地点从市区变更到偏远郊区。小朱因路途遥远等原因，明确表示不同意变更工作地点。公司随后以小朱不服从安排为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举不合理，要求公司给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工作地点变更属于劳动合同的重大变更，该公司未与小朱协商一致，擅自变更工作地点，违反了法律规定。
2、小朱不同意变更工作地点，公司以此解除劳动合同，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司的解除行为被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。