被拖欠工资在离职后，赔偿金如何计算

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职后可索要赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资。逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.因单位拖欠工资致劳动者离职，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司却经常拖欠工资。小朱不堪忍受，选择离职。离职后，小朱向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。公司认为已在逐步安排支付工资，不应再额外支付赔偿金和经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者离职后可主张相应赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，公司拖欠工资事实存在，若逾期未支付，应支付赔偿金。
2、因用人单位拖欠工资导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以该公司应向小朱支付经济补偿。