单位工伤处于同等责任状况要如何赔付

1.工伤认定不看责任划分，只要职工在工作时间、场所因工作受伤等符合法定情形，不论有无过错都算工伤。
2.认定为工伤后，赔偿一般由单位和工伤保险基金负责。基金支付医疗费、康复费等，单位支付停工留薪工资等。
3.若单位没交工伤保险，工伤待遇由单位支付。单位不付的，先从基金支付，再由单位偿还。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在工作时间和工作场所内，小朱因操作失误被机器割伤手臂。公司认为小朱自身存在过错，不应认定为工伤，且拒绝承担赔偿责任。小朱则认为自己是在工作中受伤，应被认定为工伤并获得赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定不适用责任划分。小朱符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的法定情形，即便其操作存在失误，也应认定为工伤。
2、若小朱被认定为工伤，若公司依法缴纳了工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由公司支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。