2026工伤误工费赔偿标准多少

1.工伤赔偿无误工费，对应为停工留薪期工资，标准是职工原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期时长一般依医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月。
3.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。公司按原工资待遇支付小朱停工留薪期工资，但小朱认为应额外支付误工费。公司称工伤赔偿里无误工费，只有停工留薪期工资。双方对停工留薪期时长也有争议，小朱觉得应延长，公司则认为应按最初医疗机构诊断证明确定的时长执行。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿中没有误工费这一赔偿项目，对应的是停工留薪期工资，标准为职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司无需额外支付误工费。
2、确定停工留薪期时长一般依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才可适当延长，且延长不得超12个月。小朱若想延长停工留薪期，需按此规定进行确认。