一级工伤认定后能获得哪些赔偿

1.一级工伤认定后赔偿多样。一次性伤残补助金为27个月本人工资。
2.每月可领伤残津贴，是本人工资的90%。
3.停工留薪期内，单位按月照发工资福利。
4.生活护理费按自理障碍分三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5.符合规定的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇严重事故，经认定为一级工伤。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位按照一级工伤赔偿标准给予赔偿，包括一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴、停工留薪期工资、生活护理费和工伤医疗待遇等，但单位认为赔偿金额过高，不愿足额支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，一级工伤认定后可获得多项赔偿。一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%，停工留薪期工资福利待遇不变由单位按月支付，生活护理费按生活自理障碍程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，工伤医疗待遇中符合规定的费用从工伤保险基金支付。
2、由于该单位未缴纳工伤保险，上述赔偿依法应由单位承担，单位以赔偿金额过高为由拒绝足额支付缺乏法律依据，小朱的赔偿诉求合理合法，单位应按规定进行赔偿。