没签合同完成培训离职是否该赔违约金

1.没签合同完成培训后离职，是否赔违约金要看具体情况。
2.单位若提供专项培训费用开展专业技术培训，即使没书面合同也可能有服务期约定。若单位能证明培训合规，劳动者提前离职，单位可要求其付违约金，数额不超培训费用，已履行部分服务期则相应减少。
3.若不是专项培训或没专项培训费用，只是一般入职培训，离职不用赔违约金。最终要结合培训性质和费用判断。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其安排了培训，但未签订相关合同。培训结束后，小朱决定离职。公司认为为小朱提供了专项培训，要求其支付违约金。小朱则认为这只是一般入职培训，不应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否需支付违约金要分情况。若公司能证明为小朱提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，即便未签书面合同，也可能构成服务期约定。若小朱违反服务期约定提前离职，公司有权要求其支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且应根据小朱已履行的服务期相应减少。
2、若公司不能证明是专项培训，或未产生专项培训费用，仅为一般入职培训，那么小朱离职无需支付违约金。总之需结合培训性质及费用情况确定小朱是否需赔偿。