未成年人签的劳动合同有效吗

1.十六至十八周岁未成年人，若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，签劳动合同有效。
2.不满十六周岁是童工，除文艺、体育和特种工艺单位审批招用外，和其他单位签的劳动合同无效，用童工违法。
3.十六至十八周岁非以劳动收入为主要生活来源的，属限制民事行为能力人，签合同需法定代理人同意或追认才有效，否则效力待定。

案情回顾:

小胡是一名未成年人，他到一家公司应聘并签订了劳动合同。小朱作为小胡的法定代理人认为合同无效，而公司则认为合同有效。经了解，小胡已满十六周岁但不满十八周岁，且并非以自己劳动收入为主要生活来源。双方因此就该劳动合同的效力产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，若并非以自己劳动收入为主要生活来源，属限制民事行为能力人。小胡符合此情况，其签订的劳动合同需经法定代理人同意或追认才有效。
2、本案中，小胡签订合同未经法定代理人小朱同意或追认，所以此劳动合同效力待定，需看小朱后续是否追认来确定最终效力。