公司辞退员工后怎么维权

1.若员工认为公司辞退违法，先与公司协商，让其说明辞退理由，违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书等材料。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.员工要收集证明劳动关系等相关证据维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，突然收到公司辞退通知。小朱认为公司辞退行为违法，便找公司协商，要求公司说明辞退理由，并提出若属违法辞退，自己希望继续履行劳动合同。但公司拒绝说明理由，也不同意小朱继续工作。小朱与公司协商不成，决定进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律，员工若认为公司辞退违法，有权与公司协商，要求说明辞退理由，还可要求继续履行合同或支付赔偿金，小朱的要求合理合法，公司拒绝说明理由的行为不符合规定。
2、协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。同时，小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱应收集能证明劳动关系、工资水平、公司辞退行为等相关证据，以维护自身权益。