辞退员工补偿手续怎么办

1.确认补偿情况：违法辞退付赔偿金，合法辞退符合条件付经济补偿。
2.计算补偿金额：经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超半年不满一年算一年；赔偿金是经济补偿两倍。
3.书面通知员工：说明辞退理由、补偿金额、支付方式与时间。
4.员工交接工作：归还公司财物、资料。
5.公司办理手续：出具证明，15天内转移档案和社保。
6.支付补偿款：员工签收确认。

案情回顾:

小朱所在公司欲辞退小朱，公司认为是合法辞退无需支付补偿，小朱则觉得公司属违法辞退应给予赔偿。双方就辞退性质及补偿问题产生争议。经沟通，公司确认小朱工作年限为三年零四个月，应支付三个月工资的经济补偿，但小朱要求按赔偿金标准即六个月工资补偿。公司书面通知小朱辞退理由、补偿金额等，要求小朱办理工作交接。

案情分析:

1、根据相关法律，需先明确辞退性质，若属违法辞退公司应支付赔偿金，合法辞退符合法定情形要付经济补偿。本案中双方对辞退性质有争议，需进一步判定。
2、经济补偿按工作年限计算，小朱工作三年零四个月，应支付三个月工资经济补偿；若判定为违法辞退，赔偿金是经济补偿二倍即六个月工资。公司应按规定书面通知小朱相关事宜，小朱需办理工作交接，公司出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移，最后按约定支付补偿款，小朱签收确认。