工伤证据如何提供

1.准备劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明事实劳动关系。
2.收集工伤发生证据：现场视频监控、事故报告、证人证言可证明事发时间、地点、经过；医疗机构诊断证明和病历能证明工伤伤害情况。
3.特定工伤需额外证据：如上下班途中非本人主责交通事故，要提供交警部门责任认定书。提供证据要及时、真实、完整，确保工伤认定顺利。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，申请工伤认定。公司认为小朱与公司不存在劳动关系，且不承认小朱是在工作中受伤。小朱没有签订劳动合同，但有工资支付记录、工作证和同事证言。同时，小朱提供了现场视频监控、事故报告和医疗机构的诊断证明，以证明工伤发生及伤害情况。

案情分析:

1、关于劳动关系证据，小朱虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证和同事证言等可证明其与公司存在事实劳动关系，符合法律规定可用于证明劳动关系的证据类型。
2、对于工伤发生证据，小朱提供的现场视频监控、事故报告能证明事故发生的时间、地点和经过，医疗机构的诊断证明可证明其因工伤导致的伤害情况，这些证据能有效支持小朱工伤发生的主张，有助于工伤认定顺利进行。