辞退50岁以上职工补偿多少

50岁以上职工被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，补偿是按职工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。
不过，要是职工到了法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这种情况下单位不用支付经济补偿。另外，要是职工严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿的情形，单位辞退时也不用给补偿。
所以，50岁以上职工被辞退时，要先弄清楚辞退原因和自身情况，才能确定有没有补偿以及补偿多少。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，已年满50岁。单位以效益不佳为由将小许辞退。小许认为自己工作多年，单位应给予补偿；单位则认为辞退合法，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小许达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿；若小许存在严重违反单位规章制度等单位可解除劳动合同且无需补偿的情形，单位辞退也无需补偿。