在个体上班没有劳动合同出意外怎么赔偿

在个体那儿上班没签劳动合同，出意外后的赔偿得看具体情况。
要是意外算工伤，第一步得确定劳动关系。就算没签合同，工资支付证明、工作证、考勤记录这些也能证明存在事实劳动关系。接下来要申请工伤认定，用人单位要在事故发生30天内申请；要是单位不申请，职工、近亲属或者工会组织可以在1年内申请。认定为工伤后，能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等。要是单位没给交工伤保险费，那就得单位来支付这些待遇。
如果意外不算工伤，是第三人侵权造成的，就可以找侵权人要人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准按《民法典》侵权责任编的规定来定。
要是意外是因为工作环境有安全隐患，是单位的过错导致的，职工也能依据《民法典》让单位承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在个体处工作，未签订劳动合同。工作中他遭遇意外受伤，对于赔偿问题产生争议。个体老板认为未签合同不存在劳动关系，不应承担赔偿责任；而小朱觉得自己是在工作中受伤，老板应给予赔偿。

案情分析:

1、若此意外属于工伤，虽无劳动合同，但小朱可凭借工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，小朱可享受相应工伤保险待遇；若未缴纳，则由用人单位支付。
2、若意外不属于工伤，是第三人侵权导致，小朱可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目和标准依《民法典》侵权责任编确定。若因工作环境安全隐患等用人单位过错导致，小朱可依据《民法典》要求用人单位担责。