上下班途中，导致基础病死亡，公司有责任吗

员工上下班途中因基础病死亡，公司是否担责要看具体情况。
要是仅仅是基础病自然发作导致死亡，一般不能认定为工伤，公司通常也不用赔偿。按照《工伤保险条例》，上下班途中只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤，基础病发作死亡不在这个范围内。
但要是基础病发作和工作强度、环境等有关，就可以申请职业病鉴定。如果被认定为职业病，就能算工伤，公司要担责，按工伤待遇进行赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都得给。
就算不构成工伤，公司可能也得承担一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额各地不一样。
要是家属觉得公司有责任，就收集好相关证据，比如劳动合同、病历、考勤记录等，先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许在上下班途中突然因基础病发作死亡，其家属认为公司应承担责任，要求赔偿。公司则认为这是小许自身基础病自然发作导致，不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中仅因基础病自然发作死亡，通常不认定为工伤，公司一般无赔偿责任。本案若小许只是基础病自然发作死亡，不在工伤认定范围内。
2、若小许基础病发作与工作强度、环境等因素有关，可申请职业病鉴定，若被认定为职业病，则可认定为工伤，公司需按工伤待遇赔偿，包括丧葬补助金等。
3、即便不构成工伤，公司也可能需承担一定非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费等，具体标准各地不同。家属可收集劳动合同等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁。