雇人单位不签合同怎样处理

用人单位不签合同，劳动者该怎么办？别慌，这里有解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，让单位赶紧签书面合同，并且支付相应时间段的双倍工资差价。
要是协商不成，劳动者就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言等。然后向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，情况属实就会责令单位改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定的仲裁时效内提交申请，要求单位支付双倍工资，补签合同。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的15天内，向法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作三个月后，小朱要求公司签订合同并支付双倍工资差额，公司拒绝。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司未与小朱签合同，小朱有权要求双倍工资。
2、小朱先与公司友好协商，协商不成后收集证据向劳动监察部门投诉，后又申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，其维权途径符合法律规定，通过一系列合法手段维护自身权益。