走劳动仲裁要求补偿多少就能拿到拿到钱

在劳动仲裁中申请补偿，最终能否全额拿到补偿款，得看具体情况。首先要明确，提出补偿金额不能随意而为，得有合法合理的依据。
要是补偿金额有明确法律规定，并且证据充足，通常仲裁委会支持，能拿到相应补偿。就拿用人单位违法解除劳动合同来说，劳动者按法律规定，根据工作年限和工资标准算出经济赔偿金数额，还能拿出证据证明单位违法解除，那这笔赔偿金大概率能拿到手。
但要是补偿金额缺乏法律依据，或者证据不足，仲裁委就不会支持全部请求。像劳动者没有证据证明加班事实，却要求高额加班费，仲裁委一般不会支持。此外，即便仲裁委判决劳动者胜诉，若用人单位有支付能力却拒不履行仲裁裁决，劳动者就得向法院申请强制执行来拿补偿款，这一过程存在不确定性。
所以，想在劳动仲裁里拿到合理补偿，要依据法律准确计算补偿金额，还要收集足够证据来支撑自己的主张。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，向劳动仲裁委提出补偿诉求。小朱主张用人单位违法解除劳动合同，要求按工作年限和工资标准计算的经济赔偿金。公司则认为自身解除合同合法，且小朱主张的金额过高。同时，小朱还主张高额加班费，但未能提供加班事实的证据。

案情分析:

1、小朱若能提供证据证明用人单位违法解除劳动合同，其主张的经济赔偿金有明确法律规定且证据充分，仲裁委大概率会支持该部分诉求。
2、小朱主张高额加班费却无证据证明加班事实，仲裁委通常不会支持这部分请求。若仲裁委支持小朱合理诉求，但公司有支付能力却拒不履行裁决，小朱需向法院申请强制执行，该过程存在不确定性。所以劳动者应依据法律准确计算补偿金额并收集充分证据。