工厂没有生意宣布破产有补偿吗

工厂破产了，员工能拿到补偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产后，会先清偿破产费用和共益债务，接着就会支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费等，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。
补偿金怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
员工该怎么维护自己权益呢？可以多留意工厂破产清算的进度，通过合法途径争取补偿。比如和工厂协商，向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁。大家一定要积极行动起来，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某工厂工作多年。工厂因经营不善宣布破产，员工们要求工厂给予补偿。但工厂认为自身资金紧张，难以按照法律规定支付补偿金。员工们则坚持依据法律获得应有的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务，然后支付职工工资、社保费用及补偿金。工厂以资金紧张为由拒绝支付补偿金不符合法律规定。
2、补偿金标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。员工有权按照此标准获得补偿。员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。