未提前30天告知不续签怎么办

劳动合同到期，用人单位和劳动者未提前30天告知对方不续签该咋办？下面为你详细解答。
如果是用人单位决定不续签固定期限劳动合同，虽然法律没规定必须提前30天通知，但要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者符合签无固定期限合同条件（像连续工作满十年），单位没提前告知不续签，还不续订无固定期限合同，就得从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。
要是劳动者没提前30天告知单位不续签，通常不用赔偿，但要是给单位造成损失，就得赔偿，不过单位得拿出证据证明有损失。
遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。调解不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未提前30天告知小朱不续签。小朱已在该公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。小朱认为公司应支付相应赔偿，而公司则认为无需提前通知且不应支付赔偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、在固定期限劳动合同终止时，法律虽未强制用人单位提前30天通知不续签，但用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作满十年，若按一般情况，应按每满一年支付一个月工资的标准获得补偿。
2、因小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司未提前告知不续签且不与小朱续订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。
3、若纠纷无法协商解决，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。