劳动法因病死亡赔偿多少

劳动者因病死亡，赔偿情况分不同情形。
若在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。按《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不在工作时间因病死亡，企业要发丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。具体标准各省、自治区、直辖市不一样，一般丧葬补助费是企业职工平均工资的2个月，一次性救济金按供养直系亲属人数给6-12个月本人工资。遇到这类情况，可关注当地具体规定，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作岗位上突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小朱的近亲属要求公司给予赔偿，公司对于赔偿责任和赔偿标准存在异议，认为小朱的情况不一定符合工伤认定，且对于赔偿金额也有不同看法。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取相应赔偿。
2、赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。