员工工作中失误引发事故，
赔偿方式得看具体情况。下面分三种情形说说。
如果是
工伤事故，按《
工伤保险条例》，员工能享受
工伤保险待遇。要是单位依法给员工交了工伤保险，像治伤的
医疗费、康复费，还有住院伙食补助这些费用，大部分由工伤保险基金出；单位则要承担
停工留薪期工资，以及五级、
六级伤残职工每月的
伤残津贴等。要是单位没交工伤保险，那所有该给的工伤保险待遇费用就得单位自己掏。
要是员工失误让单位有了
经济损失，单位可以要求员工赔偿。按照《工资支付暂行规定》，单位能从
员工工资里扣赔偿款，但每月扣的钱不能超过当
月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月
最低工资标准。
要是员工失误给第三方造成了损害，通常先由单位承担
侵权责任。不过，单位担责之后，会根据员工过错大小向其追偿。
所以，员工失误引发事故后，得区分是工伤、给单位造成损失，还是给第三方带来损害等情况，再依据相应法律
法规来确定谁赔偿、怎么赔偿。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:小朱是某公司员工，工作时因操作失误引发事故。一方面，小朱自己在事故中受伤；另一方面，此次失误给公司造成了一定经济损失，还导致第三方小静受到损害。公司认为小朱应承担全部责任，既要自行承担治疗费用，又要全额赔偿公司损失；小朱则觉得自己是工伤，应由公司负责。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:1、小朱受伤属于工伤事故，若公司依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、因小朱失误给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，可从其本人工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、小朱失误对第三方小静造成损害，一般先由公司承担侵权责任，公司承担责任后，可根据小朱过错程度向其追偿。
