在
临时工地受
轻伤，能不能拿到
工伤费是大家关心的问题。其实，一般情况下是有可能拿到的。
按照《
工伤保险条例》，只要
劳动者和用人单位存在
劳动关系，哪怕是
事实劳动关系，在工作时间和工作场所，因为工作受伤，都能认定为工伤。临时工要是能证明和工地所属单位有劳动关系，而且是工作时受的轻伤，就满足
工伤认定条件。
申请工伤认定，通常先由用人单位在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区
社会保险行政部门提出。要是单位没按规定申请，工伤职工、
近亲属或工会组织也能在规定期限内自己去申请。
认定工伤后，劳动者就能享受工伤保险待遇。轻伤涉及的费用有
医疗费、
停工留薪期工资等。医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期内，单位要按原来的工资福利按月支付。
要是单位没给劳动者交工伤保险费，出了
工伤事故就得单位支付待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。所以，临时工地受轻伤能不能拿到工伤费，关键看能不能认定为工伤。
案情回顾:小朱在临时工地工作时受了轻伤，他认为自己应获得工伤费，但工地所属单位却以他是临时工为由，拒绝为其申请
工伤认定。小朱觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，理应认定为工伤并获得工伤费，双方因此产生争议。
案情分析:1、根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱若能证明与工地所属单位存在劳动关系，且是因工作导致的轻伤，就符合工伤认定条件。
2、申请工伤认定，应由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定申请，小朱或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
3、经认定为工伤后，小朱可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
