工伤发生后单位没及时申报，过了十年该咋办？这情况处理起来可不简单。
按照法律，职工出事故，单位得在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区
社保行政部门
申请工伤认定。要是单位没按时申报，这段时间符合规定的
工伤待遇等费用，就得单位自己掏。
不过，申请
工伤认定是有时间限制的，一般要在事故发生一年内提出。现在都过去十年了，正常来说没法做工伤认定了。但要是能拿出
证据，证明是因为
不可抗力等正当理由才没及时申请，那可以试试通过
行政复议或者
行政诉讼，让相关部门重新考虑工伤认定。
要是没办法认定工伤，职工可以走
民事诉讼，以人身
损害赔偿为由
起诉单位。这就得证明单位有过错，自己是因为工作受的伤，而且伤害和单位过错有因果关系。法院会根据双方过错大小来定
赔偿责任和金额。
遇到这种事，建议大家收集好工伤相关证据，像医疗记录、
工作证明、事故说明这些。要是拿不准该咋维权，最好咨询专业律师，让他们帮你确定最适合的方案。
案情回顾:小许在工作中发生工伤，单位未及时为其申报工伤。如今距离工伤发生已过去十年，小许希望获得相应
赔偿。然而，单位认为时间过久不应再承担责任，小许则觉得自己因工伤权益受损，应得到赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、依据法律规定，单位应在职工事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。但工伤认定一般需在事故发生之日起一年内提出，本案已过去十年，通常无法进行工伤认定。
2、若小许有证据证明存在不可抗力等正当理由未能及时申请，可通过行政复议或行政
诉讼请求相关部门重新考虑工伤认定。若无法认定工伤，小许可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由起诉单位，但需证明单位存在过错、自身因工作受损及损害与单位过错有因果关系，法院会依双方过错确定赔偿责任和金额，建议小许收集相关证据并咨询专业律师确定维权方案。
