工伤老板治疗期间，不支付医药费怎么办

工伤治疗期间老板不给医药费怎么办？别慌，按下面步骤来。
第一步，收集证据。得先确定劳动关系和工伤事实。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，这些都能证明你和老板有劳动关系；医院诊断证明、事故现场的证人说的话，能证明你受了工伤。
第二步，申请工伤认定。员工或者他的家属可以在受伤那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
要是老板还是不肯付医药费，有这些维权办法。可以向劳动监察部门投诉，他们能责令老板改正，把钱付了。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费和其他工伤赔偿。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律判决，要是老板不执行判决，还能申请强制执行。
另外，如果单位交了工伤保险，可让工伤保险基金先支付，之后社会保险经办机构会向单位追偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被紧急送往医院治疗。然而，在治疗期间，老板小何却拒绝支付医药费。小朱为维护自身权益，开始收集劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等证据以确定劳动关系和工伤事实。之后，小朱向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，小何依旧拒绝支付费用。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱在老板拒绝支付医药费时，及时收集证据确定劳动关系和工伤事实的做法是正确的，这为后续维权提供了基础。根据法律规定，劳动合同、工资发放记录等可证明劳动关系，医院诊断证明等能证明工伤。
2、小朱申请工伤认定是必要步骤，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。若小何仍拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小何改正并支付费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，若小何不履行判决，可申请强制执行。另外，若单位缴纳了工伤保险，可由工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向小何追偿。