公司效益不好辞退老员工怎么赔

公司效益不好辞退老员工，赔偿得看具体情况。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序来，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以辞退老员工。这种情况下，公司要给老员工经济补偿。补偿按老员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没按法定程序进行经济性裁员，或者不属于法定裁员情形就辞退老员工，那就是违法解除劳动合同。这时，老员工可以要求公司继续履行合同；要是老员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
老员工要是遇到这种事，先跟公司商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，是老员工。公司因效益不好欲辞退小许。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小许。小许认为公司的辞退行为违法，要求公司给予合理赔偿，公司却以效益不好为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行，属于违法解除劳动合同。因为公司既未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2、在此情况下，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。