在工作中受了伤，很多人关心养伤期间
工资怎么算，其实这涉及
停工留薪期。当职工因工作事故受伤或患
职业病，需要暂停工作接受
工伤医疗时，就会进入停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
停工留薪期工资怎么算呢？职工在这个期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资，通常是指工伤职工受伤前12个月的平均月
缴费工资。比如停工留薪期是9个月，就用受伤前12个月的平均
月工资乘以9，得出的就是这9个月的工资总额。要是职工受伤前12个月平均月工资是5000元，那9个月的停工留薪期工资就是45000元。
还有两点要注意，工伤职工评定
伤残等级后，就不再按原来的待遇发放工资，而是按规定享受
伤残待遇。停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受
工伤医疗待遇。
案情回顾:小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期最多只能给6个月，且工资应按照当地
最低工资标准发放。小许则认为根据法律规定，自己的停工留薪期应为9个月，且工资待遇应是自己受伤前12个月平均月缴费工资。双方因此产生争议。
案情分析:1、根据法律规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限，一般不超过12个月。小许情况符合法律规定的停工留薪期条件。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以小许要求按此标准发放工资合理，公司按当地最低工资标准发放工资的做法不合法。
3、若小许的停工留薪期经合理确定为9个月，公司只给6个月不符合法律规定。
