什么情况适合五倍支付劳动者赔偿金

在劳动赔偿方面，很多人会好奇有没有五倍支付劳动者赔偿金这回事。实际上，中国法律里并没有普遍适用的五倍赔偿规定。
常见的情况是，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。
除了劳动领域，个别特殊领域也有倍数赔偿规定，但不是针对劳动者赔偿的。像食品安全领域，要是生产不符合食品安全标准的食品，或者经营明知不符合标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还能向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金。
要是遇到“五倍支付劳动者赔偿金”的情况，得先弄清楚具体背景和依据。要是你有更详细的信息，可以进一步咨询，这样能得到更精准的法律建议。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司突然无故解除与小许的劳动合同，小许认为公司应按照五倍工资支付赔偿金，理由是其听闻有此赔偿标准。而公司则坚持按照《劳动合同法》的相关规定，按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。双方为此产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、目前中国法律体系中，并无普遍适用的五倍支付劳动者赔偿金的规定。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、个别特殊领域虽可能存在倍数赔偿规定，但并非针对劳动者赔偿，如食品安全领域是消费者可要求生产者或经营者支付价款十倍或损失三倍的赔偿金。所以小许要求五倍赔偿缺乏法律依据。