公司以不服从公司安排扣绩效怎么办

工作中，若公司以不服从安排为由扣绩效，员工可这样维权。
第一步，仔细查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里一般会明确工作内容、地点等，公司的安排得在合同约定范围内，超出的话，员工有权利拒绝。而且公司的规章制度要合理合法，还得经过民主程序制定并向员工公示，不满足这些条件，制度效力就有问题。
要是公司的安排不合理，像超出员工工作能力、违反法律法规，员工拒绝是正当的，公司扣绩效不合法。这时员工可以和公司沟通，用书面形式说明拒绝原因以及公司扣绩效不合法的依据，要求恢复绩效。
如果沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查和处理。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、绩效扣减通知等证据。
员工还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法，可要求公司支付被扣绩效和相应赔偿。仲裁时，员工要负责举证，证明公司安排不合理以及扣绩效的事实。
遇到公司不合理扣绩效，员工别忍气吞声，要积极通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱不服从安排为由扣了他的绩效。小朱认为公司的安排超出了劳动合同约定的工作内容，且公司的规章制度制定未经过民主程序也未向员工公示。小朱与公司沟通，要求恢复绩效，但公司拒绝。小朱决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的工作安排应在劳动合同约定范围内，若超出约定，员工有权拒绝。本案中公司超出约定安排工作，小朱拒绝属正当行为，公司扣绩效不合法。
2、公司规章制度需合理合法，经过民主程序制定并向员工公示才有效力。本案公司规章制度未满足这些条件，其效力存疑。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效扣减通知等证据；也可申请劳动仲裁，要求公司支付被扣绩效及相应赔偿，不过需承担举证责任证明公司安排不合理及扣绩效事实。