工伤员工主动离职赔偿是多少

工伤员工主动离职，赔偿情况得看具体情形。
如果工伤员工被鉴定为五到十级伤残，主动离职有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来补偿后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对员工因工伤离职后就业难的补偿。这两项赔偿的具体标准由省级政府定，各地差异不小。比如某地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是30个月当地上年度职工月平均工资。
员工在职时，能享受工伤待遇，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、安装配置伤残辅助器具的费用等，符合规定的都能从工伤保险基金拿。
要是员工没达到伤残等级，主动离职一般没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，已发生且符合规定的工伤治疗等费用，还是能按规定从工伤保险基金或用人单位拿到相应支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。治疗结束后，小朱主动提出离职。小朱认为自己应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而用人单位认为小朱主动离职不应给予这两笔赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤员工被鉴定为五至十级伤残，主动离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿员工离职后就业困难。所以小朱有权获得这两笔赔偿。
2、若员工未达到伤残等级，主动离职通常没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已发生的符合规定的工伤治疗等费用，仍可按规定从工伤保险基金或用人单位处获得相应支付。而小朱已被鉴定为七级伤残，不适用此情况。