兼职无故被辞退怎么维权

兼职被无故辞退该咋办？这得看具体情况。
要是非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方，随便哪一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。所以这种情况下，通常很难拿到赔偿。
要是兼职构成了劳动关系，兼职者可以这样维权。第一步，收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及你是被无故辞退的。
接着，和单位协商，让单位说清楚辞退理由。如果是违法辞退，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议必须要走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱利用课余时间做兼职，工作一段时间后被用人单位无故辞退。小朱认为自己应获得赔偿，而用人单位却以非全日制用工为由拒绝支付。小朱不清楚自己的兼职是否构成劳动关系，也不知该如何维权。

案情分析:

1、若小朱是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，小朱难以主张赔偿。
2、若小朱的兼职构成劳动关系，小朱可先收集劳动合同、工资支付记录等证据，证明与单位存在劳动关系及被无故辞退的事实。然后与单位协商，要求说明辞退理由，若属违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。